今早清晨，立法會在41小時的辯論後，通過最低工資立法。

最低工資立法，標誌着兩方面的變化：-

（一）       香港工資制度的變化 – 過去，除了海外女傭外，香港人的工資，沒有最低保障。低層工人工資下跌，造成貧富差距擴大，政府不得不出手。三年前啟動的「工資保障運動」沒有達到預期效果，政府唯有啟動立法程序。今天通過的法例，有歷史意義。

（二）       對市場力量的社會功能的觀念變化 –過去，我們以為只要把餅造大，各行業各階層的僱員都可以分到更多的成果，但統計數字清楚告訴我們，在分配經濟成果問題上，市場完全失效。令大家對市場經濟的「萬能」，多了一點懷疑。

立法會通過立法，是重要的一步，但只是第一步。下一步要處理好制定最低工資水平的技術和政治的平衡工作。同時，僱主和僱員在履行和執行法律規定時，必須做到合法合理合情，僱主不要走法律罅，僱員不要放棄法律權益。 

任何改革，必然有個過程，工資制度改革也一樣。改革初期，總有不盡如人意的地方，總有可以改良改善之處，未來一兩年，我們還要不斷總結、不斷檢討。